2018.07.20時代力量勞基法七休一公聽會逐字稿
工會代表，然後還有這個政府機關代表，大家好
我是專櫃暨銷售人員產業工會的秘書
廖郁雯
那其實剛剛前面有很多的工會的代表都已經提到七修一放寬的一些危害
那就針對研商機制的部分我們在這邊分享一下我們參與過的經驗
在3月26號的時候，也就是跟家樂福工會的理事長，還有普來利工會的理事長，以及青年勞動九五聯盟那邊，其實我們是在經濟部那一場批發和零售業放寬七修一和縮短輪班間隔那一個研商會議唯一的四個代表。
而且重點是我們這四個工會重點代表都當天才知道原來有這樣子的會。
然後我才趕快緊急的喬了人去參加，那這個會議的通知上面，如果你去跟經濟部要，他會說：「誒～我們有發給商總呀！工總呀!然後我們也有發給這個連鎖加盟協會呀！然後我們也有發給全國產業總工會跟台灣總工會這樣子。」可是我們要問的事情是說在批發與零售業現在成立的工會已經越來越多了的狀況，而且像我們專櫃暨銷售人員產業工會其實我們的組成是來自於台灣各地百貨公司櫃哥櫃姐，那為什麼我們沒有受到這樣的邀請，那我們在會議當場向陳副司長也就是經濟部的陳副司長，我們去跟他提問，他說：「誒！這個我們是經濟部呀！我們跟這個勞工團體不熟。」他們就直接這樣講，一個會議主席直接說：「我們其實很不了解，那這個代表是我們去詢問勞動部，勞動部建議我們邀請這兩個工會」。那我們也一再強調說：「好，如果你今天不知道要邀我們，那從現在開始你知道了。那我們開完這場會議，相關的會議紀錄是不是也可以給我們一份。」
但是我會議記錄，是今天坐在這個地方，看到看到會議手冊才發現，經濟部他們開完會，完全沒有寄會議記錄給我們，這是一個。那會議記錄上面，我剛剛也翻閱過了，其實有非常多資方的經典發言，完全的就是忽略掉很多非常離譜的發言，例如說這個上面的，就是我們經濟部開會通知單上面的出席代表，雖然上面只有四個團體，工總、商總，跟一些連鎖加盟協會，可是這些同業公會是非常厲害，他們是非常互通有無的，他們是一次找二十幾個，例如說乳品公會，然後金屬家具公會，然後找了全聯、找了資生堂、找了這個電器業的老闆，他們邀了好幾個，二十幾個代表，我們那個會議桌一圓圈裡面只有四個勞方代表，我們聽到了消息才趕快過去參加，我們是完全沒有被受邀的，可是發言的時間，每一個代表三分鐘，那二十幾個資方團體加起來就一個多小時，我們一個勞方團體要發言，等下大家可以請普來利的理事長，就他還被經濟部的官員嗆，這個我們都有錄音為證的，真的。
那所以說在出席代表受邀的這個部分，就已經是非常的勞資不對等的狀況之下，在內容的部分，其實剛剛林佳和老師有提到說，這個相關的程序應該用聽證來執行的，我們在台下聽，其實覺得非常有道理的，為什麼？因為只是陳述意見的話，就是可以已讀不回，就是可以聽到了不回答，也不用針對勞方所提出的意見，如果你們覺得我們講不好，那你提出你的理由來反駁我們，可是在那一場會議上面，當全聯的法務說：「我們要縮短輪班間隔，因為像之前衛生紙漲價的風波的時候，我們店裡的人手忙不過來，所以我們要縮短輪班間隔。」這是什麼樣的發言！
那第二個部分就是，資生堂的代表他們說：「誒！我們被歸類在化妝品跟藥品的這上面，可是我們有非常多百貨專櫃的小姐，他們其實是服務業，所以應該要開放化妝品也要四周變形工時。
一個鬆綁七修一和縮短輪班間隔的會議，可以被一大堆資方代表拿來偷渡各式各樣他們想要偷渡的議題，再加上主持會議的經濟部，邀請代表的這個狀況，是非常的勞資不對等的，所以我們會認為說，這樣的研商機制，為什麼會被勞工團體不信任的原因就在這邊，那最後就是，其實像我們產業工會-專櫃暨銷售人員產業工會，我們從去年的三四月開始，我們就陸陸續續，例如說跟電資工會，然後例如說跟基護工會、跟空服員工會等等的產職業工會，其實我們會定期的開會，我們都會聊到說，到底像每次跟勞動權益有關的會的時候，政府到底是怎麼邀請的，就像剛剛那個醫師職業工會，前面也有提到說，所有還有台大醫院企業工會那邊也有提到說，所有的企業工會完全沒有被邀請。
所以這個我們的建議就是說，在以後未來任何有關於就是勞動權益的會之前，應該是要所有的主管機關，例如說媒體業的主管機關是文化部，然後醫療業的主管機關是勞動部，我們主管機關是經濟部，應該是要去跟勞動部要一下，最新的工會名單到底是什麼，然後每一個工會團體都做邀請，這是我們的建議和看法，謝謝！
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